企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系
在過(guò)錯(cuò)性辭退等情形下，企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為五至十級(jí)工傷的，在解約后可由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。