一、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書有何區(qū)別
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書之間的區(qū)別包括：
1.就業(yè)協(xié)議適用《民法典》，勞動合同主要適用《勞動合同法》；
2.就業(yè)協(xié)議書主體為畢業(yè)生、用人單位和高等院校，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；
3.因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，不能申請勞動爭議仲裁，勞動合同爭議可以申請；
4.其他。
勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。
二、勞動合同可以約定事項的有哪些
勞動合同可以約定的事項：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；試用期；工作時間和休息休假；福利待遇；違約金；其他事項。
三、在什么情況下要支付經(jīng)濟(jì)補償金
在這些情況下要支付經(jīng)濟(jì)補償金：
1.勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；
2.用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的；
3.用人單位違法解除勞動合同的等。