在現(xiàn)實生活中，對于用人單位和勞動者來說，確立勞動關(guān)系之后是需要簽訂勞動合同的，那么公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》的規(guī)定，只要符合如下條件，即成立勞動關(guān)系：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
在符合上述規(guī)定的情況下，用人單位即使與勞動者簽訂勞務(wù)合同，也會被認定為實際上為勞動關(guān)系。
二、勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
三、勞務(wù)公司與用人單位簽的勞務(wù)合同合法嗎
勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務(wù)合同。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
無效合同情形：
《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?br>第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?br>《民法典》
第一百四十四條 【無民事行為能力人實施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。
第一百五十三條 【違反強制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條 【惡意串通的民事法律行為的效力】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于公司和員工簽訂勞務(wù)合同有什么風(fēng)險的相關(guān)知識，當(dāng)事人雙方在簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。