員工試用期1天有工資嗎
員工在試用期工作一天，也是需要支付報(bào)酬的。雖然是在試用期，但勞動(dòng)者仍然享有勞動(dòng)合同法賦予的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者結(jié)算工資。如果公司無(wú)故不給勞動(dòng)者結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。員工試用期1天有工資嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。