關(guān)于支付給工人的工資，一般情況下公司會在每個月的某一天確定。如果工資沒有支付給工人，這關(guān)系到他人的家庭生活，對于克扣工資，拖欠工資的情況并不是沒有辦法，那么不發(fā)工資怎么辦？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。
一、不發(fā)工資怎么辦
（一）溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
（二）協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
（三）除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。
二、找一份工作的注意事項
（一）要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機構(gòu)蓋章)等。
（二）對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門進行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。
（三）如果能證明是勞動關(guān)系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。
三、什么是無故拖欠工資
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；
（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)；
（五）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；
2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
綜上，小編主要給大家介紹了關(guān)于不發(fā)工資怎么辦的問題，可以先嘗試和公司談判，看看公司的態(tài)度是什么。如果協(xié)商不能解決，可以向工會等組織申請調(diào)解。 如果調(diào)解不能解決，通過仲裁和訴訟解決。如果有不明白的，建議咨詢律師。