教師參加工作時(shí)間以最早參加工作材料中記載的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)，同時(shí)勞動(dòng)者工作的時(shí)間每天不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，如果需要加班的情況下，要征求勞動(dòng)者同意即可。延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算是不能低于正常工作時(shí)間工資的百分之一百十五。
一、教師參加工作時(shí)間以什么為準(zhǔn)
教師參加工作時(shí)間以最早參加工作材料中記載的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
二、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資怎么算
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資給勞動(dòng)者。因?yàn)檠娱L(zhǎng)工作時(shí)間，屬于加班，所以用人單位應(yīng)當(dāng)支付更高標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬給勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、勞動(dòng)仲裁怎么證明工作時(shí)間
勞動(dòng)仲裁工作時(shí)間可以用以下材料證明：工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事的證人證言、錄音錄像、工作聊天記錄或者其它材料等。勞動(dòng)時(shí)間的證明責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。