怎么解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償呢
如果屬于下列解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解約；由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。怎么解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償呢的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。