在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多的人都是需要外出工作的，往往他們最關(guān)心的當(dāng)熱是工資的問(wèn)題，那么公司不按時(shí)發(fā)工資的情況？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、公司不按時(shí)發(fā)工資的情況
工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時(shí)候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時(shí)候企業(yè)出現(xiàn)了拖欠工資的情況，這時(shí)候很多朋友們沒(méi)有辦法解決，下面我給大家提供一些簡(jiǎn)單的方法。
工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。
如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，這樣就進(jìn)入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準(zhǔn)備一些資料，也可以找法律援助機(jī)構(gòu)幫忙。
據(jù)我的知道的情況是，根據(jù)咱們國(guó)家的規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)大家可以看看具體的法律資料就知道了，現(xiàn)在這類(lèi)案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護(hù)自己就可以了。
二、公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法嗎
公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。但是由于不可抗力的原因，用人單位不能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，可以延期支付或者部分支付，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因，并在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。
三、公司不發(fā)工資能直接走嗎
如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)； 并可以要求支付剩余的工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。
從上述的文章我們可以了解到，如果公司不按時(shí)發(fā)工資的話是可以區(qū)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于公司不按時(shí)發(fā)工資的情況的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。