一、拖欠工資一個月以上仲裁有補償嗎
1.有。用人單位無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付,逾期不支付的,可以主張按應(yīng)當支付額度支付50%至100%的賠償金。
2.《勞動合同法》勞動者申請勞動爭議仲裁,以下情形,可以主張雙倍賠償:
（1）用人單位違法解除或者終止勞動合同的,可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
（2）用人單位無故拖欠工資,經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付,逾期不支付的,可以主張按應(yīng)當支付額度支付50%至100%的賠償金。
（3）用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上,以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
（4）用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資。
二、拖欠工資多久算違法
1.工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br>2.《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
三、無故拖欠不包括哪些
1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。