去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的流程是當(dāng)事人去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書，仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)作出是否受理的決定，受理的開庭進(jìn)行審理并做出裁決，勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出結(jié)果。
一、怎么去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的流程：
1.去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；
2.然后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；
3.開庭審理。如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；
5.仲裁結(jié)束后，仲裁委員會(huì)做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動(dòng)仲裁書，一般會(huì)向用人單位送達(dá)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)需要在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)仲裁多久可以出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁一般45天可以出結(jié)果，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下：
1.申請(qǐng)人不具有主體資格。
2.申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系。
3.爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；
4.爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；
5.仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。
6.申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。