當勞動合同未到期，用人單位即解除勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照勞動者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。那么，勞動合同未到期解除賠償金怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同未到期解除賠償金怎么計算
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
（一）用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，n+1;
（三）你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
二、勞動合同未到期解除怎樣賠償
合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:
（一）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資;
（二）用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;
（三）勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
三、無固定期限勞動合同解除賠償是怎樣的
如果已經(jīng)是無固定期限了，那么解除此合同，那一般就是因公司的緣故較多。那么具體的賠償方案，我們得看是屬于那種情形才知道，大多數(shù)情形都是公司賠給員工，例外的情形就有可能是員工賠給公司了。注意也有可能是不需要賠償?shù)?
那么如果是因公司的經(jīng)營問題而發(fā)生變故或者說是公司故意而為之的，亦或是公司要轉(zhuǎn)型繼續(xù)調(diào)整人員配置之類的，都是需要經(jīng)濟補償?shù)?。這種情況隨著社會的發(fā)展和改革是非常常見的，這也是社會的趨勢。在這里就不詳細介紹這種常見情形了。
那么比較特殊的是公司要求員工賠償，這在實務(wù)中比較少見，但還是有的。但這不在屬于勞動仲裁庭可以管的，而是必須要提升到民事庭方可妥善處理。那么到底是屬于什么原因呢，那就是作為員工的一方，發(fā)生了很重大的錯誤，而這樣的錯誤早就在其他合同里約定好，是絕對不能犯的錯誤。而且一旦犯錯了，就會發(fā)生嚴重的后果，造成公司損失慘重，甚至有可能讓公司直接關(guān)門大吉。倘若如此，需要員工自己承擔責任并且賠償，那自然也是理所當然的。
當然，不需要賠償?shù)慕獬贤那樾?，是可以這樣理解的。兩邊都沒有任何過錯，且是員工那一方的緣故，提出解除的。
以上就是對解除無固定期限勞動合同是否需要賠償?shù)脑敿毥庾x!
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同未到期解除賠償金怎么計算的相關(guān)知識，從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上，違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。