職工賠償金的計(jì)算方法是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限按比例計(jì)算，每滿一年就發(fā)一個(gè)月的工資，是半年以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，如果是半年以下的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為辭退員工的賠償。賠償金要交稅。
一、職工賠償金的計(jì)算方法
職工賠償金的計(jì)算方法：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、賠償金要交稅嗎
友情提醒你，賠償金要交稅。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者所獲得的賠償金，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)入其綜合所得中，該年度的應(yīng)納稅所得額適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，所計(jì)算出的金額，即勞動(dòng)者在該項(xiàng)收入中所要繳納的。稅。
三、賠償金適用情況
用人單位需支付賠償金包括以下5種情形：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2.用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算賠償金)。
4.下列情況企業(yè)要限期補(bǔ)付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，用人單位應(yīng)按大于50%，小于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
5.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。