同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。