在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道只要步入了職場就是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，同時(shí)違約了是要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。那么員工解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)。
（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
（四）客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
（五）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
（六）逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。
二、員工解除勞動(dòng)合同注意什么
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：
（一）自己提出解除動(dòng)議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;
（二）簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);
（三）盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;
（四）以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。
三、勞動(dòng)合同解除通知書模板
編號(hào)：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
（四）單位依法進(jìn)行裁員；
（五）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（六）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
（七）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
（八）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
（九）因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的；
（十一）勞動(dòng)合同到期；
（十二）員工已達(dá)退休年齡。
（十三）其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：
年 月 日
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于員工解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，綜上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。