很多勞動(dòng)者都不知道，其實(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)被辭退賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有所規(guī)定的，那么勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)賠償新規(guī)定？勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧，希望能對(duì)你有所幫助。
一、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)賠償新規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：接觸者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；其他。
二、勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形包括什么
有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：
1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的;
（二）由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)賠償新規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照員工的工作年限和具體的工資情況來(lái)確定補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。