非法辭退的補償要按照勞動者在用人單位的工作年限和工資進行計算，勞動者工作每滿一年支付一個月工資的補償，非法辭退不支付補償?shù)目梢砸婪ㄉ暾垊趧又俨谩?br>一、非法辭退補償多少
用人單位用人單位非法辭退需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、非法辭退不支付補償怎么辦
非法辭退不支付補償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、非法辭退證據(jù)有哪些
公司非法辭退員工的取證：
1.工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2.工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3.公司制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4.公司正式員工或領導交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5.通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明公司上班。
6.其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。