薪資待遇包含的方面有基本月薪和提成、現(xiàn)金補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)金等多個(gè)方面的內(nèi)容，企業(yè)的月薪指的都是稅前的工資，有的企業(yè)甚至直接規(guī)定了年終雙薪又或者是三薪等。
一、薪資待遇包含哪些方面
薪資待遇包含的方面如下：
1.基本月薪和提成
企業(yè)的月薪指的都是稅前的工資，也就是扣除了個(gè)人所得稅之后的應(yīng)付工資。主要有工資、績(jī)效以及獎(jiǎng)金等多個(gè)部分組成。
2.現(xiàn)金補(bǔ)貼
也有一些企業(yè)是會(huì)給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼的，常見(jiàn)的補(bǔ)貼主要有餐飲補(bǔ)貼以及公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼等。
3.節(jié)日禮金
中國(guó)人比較注重傳統(tǒng)節(jié)日，因此在傳統(tǒng)節(jié)日來(lái)臨之際，不少的企業(yè)也會(huì)給予相應(yīng)的節(jié)日禮金。傳統(tǒng)節(jié)日主要包括中秋、春節(jié)、端午等。
4.年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金占到了很多企業(yè)員工總收入中的很大的比例，有的企業(yè)甚至直接規(guī)定了年終雙薪又或者是三薪等。
二、勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定有效嗎
勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定，但其他內(nèi)容真實(shí)合法的，是有效的。合同中一般必須要約定工資待遇。此外還要約定以下內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同的終止期限；
2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
5.勞動(dòng)合同的終止條件；
6.法律責(zé)任。
三、企業(yè)拖欠薪資怎么辦
企業(yè)拖欠薪資可以按照以下方法處理：
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。