我們都知道合同變更在法律上是需要具體某些情形時才能進(jìn)行的，勞動合同在法律上也能進(jìn)行變更。那么，勞動合同變更書是什么意思？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同變更的概念
變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。
二、勞動合同變更模板
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
證件類型： 證件號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議：
（一）勞動合同變更內(nèi)容：
（二）本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
代表（簽名） 日期： 年 月 日
三、采用什么方式變更勞動合同
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞動合同的變更侵犯勞動者的合法權(quán)益。
這些用人單位在變更勞動合同時，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動合同文本上進(jìn)行修改；或是雖然變更了勞動者的勞動合同，但不把勞動合同文本交給勞動者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動者沒有合同文本和沒有保管勞動合同文本之機(jī)，擅自改動勞動合同的內(nèi)容和條款。直到勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院也大多是以勞動合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。
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