勞動法員工產(chǎn)假工資規(guī)定是產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資性收入；請產(chǎn)假需提供的證件有身份證、結(jié)婚證、出生證等，女職工產(chǎn)假一般不少于九十八天。
一、勞動法員工產(chǎn)假工資規(guī)定
勞動法員工產(chǎn)假工資規(guī)定，不得低于其原工資性收入。。
需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
給付方式分兩種情況：
1.生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了。
2.生育津貼
二、請產(chǎn)假需提供哪些證件
請產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證等證件。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
三、男員工的陪產(chǎn)假是多少天
男員工的陪產(chǎn)假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險報銷陪產(chǎn)假的工資。
《社會保險法》第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。