事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
滿足以下條件可認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者均具有法定的主體資格；2、單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；3、存在勞動(dòng)事實(shí)；4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)構(gòu)成了單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。