簽訂勞動合同的重要性有什么
當(dāng)事人簽訂勞動合同的重要性包括：在勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；強(qiáng)化用工單位和勞動者雙方的守法意識；促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段；有利于避免或減少勞動爭議；有效的維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益；其他。簽訂勞動合同的重要性有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。