一、病假工資扣多少
病假工資扣除不得超過30%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
二、病假不給工資怎么辦
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴處理;依然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動訴訟維權(quán)。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，員工請病假期間，用人單位必須向員工按相應(yīng)的比例支付其病假工資，否則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。
三、病假可以休多長時間
患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。