未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎
當(dāng)事人未簽無固定期限勞動(dòng)合同的，可以補(bǔ)簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要及時(shí)補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要依法支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。