一、拘留會(huì)不會(huì)戴手銬
行政拘留期間一般是不會(huì)佩戴手銬，不會(huì)嚴(yán)格限制行為人的身體自由，只有外出檢查或者不服管教的情況下，公安機(jī)關(guān)才會(huì)采取佩戴手銬比較嚴(yán)厲的措施限制活動(dòng)自由。因?yàn)樾姓辛舯旧韺儆谛姓幜P措施，是針對(duì)一般的違法行為，比如輕微的打群架、酒駕，這些行為社會(huì)危害性不大，因此，行政法規(guī)定的處罰措施期限短、處罰輕。除非行為人在派出所大吵大鬧、大聲喧嘩、毆打民警，一般來說，行政拘留期間都不會(huì)佩戴手銬。但刑事拘留一般是會(huì)戴手銬的。
二、拘留一般是多少時(shí)間
對(duì)于違法行為人的行政拘留，最高可以拘留十五天；而對(duì)于犯罪嫌疑人的刑事拘留，最高則可拘留三十七天?！缎淌略V訟法》規(guī)定，公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。
三、被拘留了，單位是否可以開除
如果勞動(dòng)者不是公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員，勞動(dòng)者只是被刑事拘留沒有判判刑或者只是被行政拘留，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。