按照我國的法律規(guī)定是有傾斜性的保護弱勢群體的，勞動法是傾斜性的保護勞動者，女性在生產(chǎn)完后可以享受哺乳假，因此接下來將由小編為您介紹什么時候停止哺乳及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、什么時候停止哺乳
（一）嚴格來講，哺乳期的時間是需要因人而異的，每個人的情況是不同的，哺乳期的時間也會有長有短，從世界衛(wèi)生組織方面的建議來講，在嬰兒六個月之前要進行純母乳式的喂養(yǎng)，而到了六個月至兩歲或者是更長的時間里面，在繼續(xù)母乳喂養(yǎng)的同時，還要進行一些其他食物的補充，給寶寶斷奶的話最好是在八個月至一歲之后。
（二）根據(jù)我們國家國務院的勞動法保護規(guī)定里有著明文的條文規(guī)定，哺乳期應為一年時間算起，即是從嬰生出生之日算起，到滿一周歲。對于哺乳假期對我們國家規(guī)定的是為九十天的產(chǎn)假，但是有些地方為了獎勵晚婚晚育或者是其它一些規(guī)定的話，產(chǎn)假的期限會有所區(qū)別，產(chǎn)假的長短會因為各地的情況而定。
二、哺乳期是否可以辭退員工
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
三、女職工哺乳期可以出差嗎
哺乳期員工是受勞動法律重點保護的群體，企業(yè)不僅有解雇保護的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。
《中華人民共和國婦女權益保護法》第25條規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。”而且依據(jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權利。
用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導致她們與孩子的分離，而這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點可能導致其不能繼續(xù)從事原勞動合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，按照世界衛(wèi)生組織方面的建議來看，哺乳期一般是生產(chǎn)完成后的6個月左右的樣子，以上便是小編為您帶來關于什么時候停止哺乳的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。