對于用人單位來說，在進行員工辭退的時候，也是需要確定好需要進行賠償多少的，那么就需要了解未提前一個月通知辭退代通知金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、未提前一個月通知辭退代通知金
辭退通知書
xxx，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司
年 月 日
二、員工辭職需要提前多久通知
我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
” 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。
” 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
我們需要區(qū)分不同的情況。因為大部分用人單位會與員工約定試用期，所以要是在試用期內(nèi)辭職的話，則需要提前3日通知。但如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，則這個時候就需要提前30日通知單位了。
三、提前辭職要支付違約金嗎
如果員工在離職之前就已經(jīng)提前了一個月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請，或者該員工和所在的單位進行協(xié)商以后得到了單位的認可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當事人都可以提前進行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T對于這個事件進行申訴。
但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進行書面的離職申請的，當天員工口頭申請離職就可以結(jié)束員工與單位之間的用工關(guān)系。
如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職，但是在雙方簽署的勞動合同里面有依法和員工約定好關(guān)于培訓(xùn)費之類的相關(guān)協(xié)議的，該員工和所在的單位進行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。
另外，如果該用人單位有為該員工提供一個專項的員工培訓(xùn)費用，并且對這個員工進行一個專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該這個員工簽訂協(xié)議，約定好一個服務(wù)的期限。
如果這個員工單方面違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當然，這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓(xùn)費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務(wù)期里面應(yīng)該履行而沒有履行部分的員工應(yīng)該與公司進行分攤的培訓(xùn)費用。
有些單位需要把自己公司的信息對于同行業(yè)的競爭者進行保密，如果有一個保密的補償，那么當事人在離職以后還是要遵守相關(guān)合同里面的要求軍訓(xùn)保密，如果當事人有違約，當事人需要對單位進行賠償。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于未提前一個月通知辭退代通知金的相關(guān)內(nèi)容，在進行工作賠償?shù)臅r候，是按照工齡來計算的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。