在現(xiàn)實生活中，對于大多數(shù)勞動者而言，上下班的時間都是比較接近的，因此人流量也是非常大的，那么上下班路上工傷認定標準？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、上下班路上工傷認定標準
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，
（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。
（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
解決上下班工傷認定標準的辦法有：如果勞動者是在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故、軌道交通事故、客運輪渡事故、火車事故傷害的，才可被認定為工傷。同時，還需滿足是在合理的時間、經(jīng)過合理的路線等時空概念，才符合認定工傷的條件
二、上下班途中交通事故工傷認定要交什么材料
上下班途中交通事故工傷認定要交的材料：
受害人身份證復(fù)印件及個人申請（寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。
二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞）；
受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（勞動合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。
用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
三、上下班途中工傷認定時間是多久
交通事故工傷認定是指我國立法規(guī)定，職工由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者本人僅負次要責(zé)任或同等責(zé)任的道路交通機動車事故而傷亡的，應(yīng)認定為工傷，而對此進行的認定就是交通事故工傷認定。
《工傷保險條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的;” 這里須滿足兩個條件：一是時間條件為上下班途中;二是特定對象條件為機動車傷害。
交通事故工傷認定申請的時限：
用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請。
用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。
此時需要區(qū)分申請認定的主體，單位提出認定申請的，則時間為事故發(fā)生之后的30日，但要是受傷勞動者提出申請的話，則時間比較長為事故發(fā)生之后的1年之內(nèi)。由于這屬于特殊的工傷，因此在需要提供的申請材料上面也有點差異，這點申請人需要事先了解清楚才行。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于上下班路上工傷認定標準的相關(guān)知識，在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中受傷的可以進行工傷認定，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。