一、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必須要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)者可主張：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：
1.從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書(shū)；
2.等待仲裁委員會(huì)通知開(kāi)庭時(shí)間；
3.參加庭審；
4.勞動(dòng)仲裁會(huì)在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限是多久
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人去申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)來(lái)提交副本。
三、勞動(dòng)仲裁條件有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：
1.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;
2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議;如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保 障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理;
3.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;
4.必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
5.有明確的被訴人 和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);
6.除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);
7.申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料齊備并符合要求。