在公司發(fā)展過程中，針對公司的股權進行分配是非常重要的，股權分配往往會產生糾紛，那么你知道新公司股權分配方案范本怎么寫嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、新公司股權分配方案范本
甲方：王 五，身份證號： 手機號碼： 通信地址： 電子郵箱：
乙方：張 三，身份證號： 手機號碼： 通信地址： 電子郵箱：
丙方：李 四，身份證號： 手機號碼： 通信地址： 電子郵箱：
甲乙丙三方就投資合作經營深圳市某某公司達成如下投資合作協(xié)議：
一、投資合作背景
1.1、深圳市某某公司的注冊資本為人民幣*萬元，實收資本為人民幣*萬元。其中甲方作為股東實際投入資本金20萬元，占公司的股權比例10％。
1.2、三方均認可是在深圳市某某公司的固定資產和貨幣資產等實有資產處于*資產狀況，詳見財務報表*。
1.3、甲方向乙、丙兩方保證，甲方已經取得了深圳市某某公司的實際經營權和控制權。
二、合作與投資
2.1、合作方式
三方共同投資，共負風險，共享利潤。
2.2、投資及比例
2.2.1 三方各自投資額及比例如下：
2.2.2三方應于年 月 日前將投資款繳納于深圳市某某公司，由深圳市某某公司分別向三方出具財務收據。
三、收益分配
3.1 利潤分配比例
3.1.1 三方經營深圳市某某公司期間的收益分配以三方實際投資的比例予以分配。
3.1.2 利潤分配計算及時間
3.1.2.1依照嚴格的財務管理制度和公司章程所規(guī)定提取相應的發(fā)展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利潤。
3.1.2.2核算公司的可分配利潤時，三方均同意把深圳市某某公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
3.1.2.3 每半年核算一次公司可分配利潤并予以分配。
3.2 前期負債的項目
四、轉讓投資或股權份額
4.1不論三方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協(xié)議生效之日起一年內，三方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
4.2 本協(xié)議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向三方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、股權變更登記
5.1 當本協(xié)議3.2條項目費用支付完畢之后，依照附件《股權轉讓協(xié)議》中約定的方式以合作三方為股東辦理股權變更登記。
5.2 股權變更之后三方的持股比例與三方的出資比例一致。
六、合作經營管理
6.1 合作經營期間，由甲方出任法人代表，三方另有約定的除外
6.2 合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由三方共同決定。具體管理辦法另行商討規(guī)定。
七、未盡事宜
其它未盡事宜三方共同協(xié)商，并以公司章程的規(guī)定為準。在參照適用公司章程的規(guī)定時，三方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。
三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交至*人民法院管轄裁決。
八、本協(xié)議自三方簽字之日起生效；本協(xié)議一式四份，甲乙丙三方及深圳市某某公司各執(zhí)一份。
甲方： 年 月 日
乙方： 年 月 日
丙方： 年 月 日
二、合伙開公司股權如何分配
如果開的是一般有限責任公司的，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份占有情況按照比例分配。另外在制定公司章程的時候，可以在章程中規(guī)定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例。
三、股份制公司股權怎么分配
股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
資金股權的確定得區(qū)分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統(tǒng)。下面我們來談談對個人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至于經營股權部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創(chuàng)意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創(chuàng)意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創(chuàng)業(yè)過程必然會發(fā)生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創(chuàng)意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
科學的股權架構的價值：
1、創(chuàng)始人
掌控公司的發(fā)展方向，保障創(chuàng)始人的控制權。
2、合伙人
凝聚合伙人團隊，保證合伙人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優(yōu)先權。
4、核心員工
激發(fā)員工的創(chuàng)造力，保證核心員工的分利權。
以上就是小編為您介紹的關于新公司股權分配方案范本的相關內容，在股份分配方案中需要對各股東的出資情況、占股比例等進行明確，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。