在現(xiàn)實生活中，我們都知道對于勞動糾紛產(chǎn)生的時候，第一時間是可以協(xié)商解決的。那么勞動糾紛起訴到法院要準(zhǔn)備什么資料？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動糾紛起訴到法院要準(zhǔn)備什么資料
（一）起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；
（二）原告的身份證明；
（三）勞動仲裁裁決書一份；
（四）與訴訟相關(guān)的其他材料。
勞動糾紛起訴的證據(jù)材料
（一）證明勞動關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。
（二）證明勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。
1、單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；
2、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像；
3、工資欠條，
4、工作過的相關(guān)依據(jù)，生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報表、往來郵件等；
5、向單位報銷費用的單據(jù)；
6、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；
7、信用卡賬單郵寄地址為單位；
8、錄音證據(jù)等。
（三）欠薪事實證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達(dá)裁決書的日期證明。
（四）加班的事實證據(jù)：考勤數(shù)據(jù)、加班的書面通知、工資條。
（五）工傷賠償?shù)淖C據(jù)：工傷認(rèn)定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認(rèn)定書；住院記錄；藥費單據(jù)；陪護(hù)費單據(jù)；本人的工資折等能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
二、勞動糾紛訴訟時效有什么規(guī)定
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
勞動糾紛必須先提交勞動仲裁委員會，仲裁不服之后才能告到法院。
因此，如果勞動者對仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
如果仲裁機構(gòu)以其他理由作出不予受理的裁決，當(dāng)事人可以憑該書面裁決在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
三、勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定情況
（一）勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。
（二）特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。
（三）下列的訴訟時效期間為一年：
1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?br>2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；
3、延付或者拒付租金的；
4、寄存財物被丟失或者損毀的。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動糾紛起訴到法院要準(zhǔn)備什么資料？的相關(guān)知識，綜上所述，第一時間是需要當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。