在招聘臨時工的時候，這類勞動者一般和單位是建立勞務關系的，但是用人單位也是需要負責的，那么臨時工受傷誤工費怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、臨時工受傷誤工費怎么賠償
誤工費需要提供工資證明和完稅證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業(yè)上年的平均收入計算賠償。
誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證據(jù)有關，需要提供相應的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，你需要提供你的收入證明。如果您無固定收入的，按照您最近三年的平均收入計算;如果您不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，法院可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
二、為個人老板打臨時工受傷,老板有責任嗎?怎么索賠
臨時工與老板的關系不是勞動關系，而是雇傭關系。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。
（一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，你要對臨時工的受傷負責。
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（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。
（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
三、雇傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎么賠償
雇員受害由雇主承擔賠償責任。臨時工受傷，也屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。由于我國的特殊侵權(quán)賠償適用的是無過錯責任原則，那么作為規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。既然雇員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那么，這種責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。
以上就是小編為您詳細介紹關于臨時工受傷誤工費怎么賠償?shù)南嚓P知識，在進行臨時工方面誤工費計算的時候，也是可以按照之前收入進行計算的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。