在現(xiàn)實(shí)生活中，國(guó)家為了保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，出臺(tái)了相關(guān)的政策，勞動(dòng)者是可以享受年休假的，那么國(guó)家規(guī)定年假一般多少天？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、國(guó)家規(guī)定年假一般多少天
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、按工齡年假計(jì)算方法是怎樣的
按工齡年假計(jì)算方法是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于國(guó)家規(guī)定年假一般多少天的相關(guān)知識(shí)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。