勞務派遣是可以享受帶薪休假的，并且要與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系才能享受該待遇。勞務派遣用人單位可以換崗的，但需要與勞動者協(xié)商一致才可以調(diào)換。
一、勞務派遣是否享受帶薪休假
勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系的勞動者。勞務派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休假制度，并依法享有相應待遇。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公司與用工單位協(xié)商安排。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用帶薪年休假的規(guī)定。
勞動者被派遣到用工單位期間，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應當享有。
二、勞務派遣用人單位可以換崗嗎
勞務派遣用人單位可以換崗，勞務派遣與用人單位和勞務派遣單位協(xié)商一致后,可以換崗。務派遣本身不可以隨意的更換工作崗位,因為勞動派遣的工作崗位是勞務派遣合同當中嚴格明確規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、雇傭合同是否屬于勞務派遣
因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動關(guān)系，而勞務派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補充，是屬于勞動關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務派遣。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。