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        工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-12
        工傷保險(xiǎn)的目的就是保障勞動(dòng)中在工作過(guò)程發(fā)生事故傷害后,有救濟(jì)的途徑。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。那么工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。
        一、工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任
        (一)按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。
        (二)如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少,勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。
        (三)在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí),是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算,要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算,如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過(guò)800的3倍,只能按2400元計(jì)算,如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過(guò),就按你的實(shí)際工資計(jì)算。
        (四)要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
        二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目
        (一)造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
        醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
        (二)造成傷殘的賠償
        醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
        (三)造成死亡的賠償
        喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
        (四)職工下落不明的情況
        職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目,要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有:?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
        三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效
        《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
        用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
        以上是小編對(duì)工傷期間單位不發(fā)工資需承擔(dān)的法律責(zé)任的介紹,希望對(duì)您有幫助。根據(jù)法律規(guī)定工傷期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付原工資福利待遇,拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您不懂如何起訴,可以咨詢律師,他們會(huì)給您專業(yè)的建議。
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