一、工廠開除工人如何賠償
工廠辭退員工賠償標準如下：
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2.半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3.不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；
4.每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
二、解除勞動合同的程序是什么
解除勞動合同的程序如下：
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2.應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
三、用人單位開除員工不需要賠償?shù)那樾?br>
如果是有以下的情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。